不肯承担责任的上司：有事让下属背黑锅

这样的上司呢，似乎只有个人的利益和他有关系。至于在其职位上应该起的作用，仿佛和他没有一丁点的关系。当下属问他某个事情的决定的时候，他总是没有决定。如果下属按照自己的想法去做了，而结果并不理想的话。他就会跳出来，说：都是你的错。甚至，和他的上司也会这么说。

遇到这种上司，劝你还是早日离开吧。

不舍得投资的上司：只让马儿跑，不给马吃草

这种上司，认为下属就是用来干活的。从来不考虑，下属也是需要被培训、被激励的。他们从来不会给下属提供培训机会，认为这太花钱了。聚餐啊、旅游啊，团建啊，也都不会有。

我只能说，这种上司目光实在太过短浅。只让马儿跑，不给马吃草，马儿总有一天会饥渴而死。如果你不幸在这样的人手下工作，劝你还是今早另谋高就吧。

刚愎自用的上司：你必须听我的

“领导，关于这件事，我有个建议.....”

“哪那么多建议，干好自己的活就是了。”

“可是，这个建议对公司有好处啊！”

“别说了，按我说的去干活！”

类似的情况，你有没有遇到过？这样的上司，认为老子天下第一，任何下属的建议，他都一票否决。甚至连表达的机会都不给对方。在这样的人手下干活，郁闷不郁闷？憋屈不憋屈？

离开吧，还等啥？

情商低的上司：好下属就是骂出来的

你是我的兵，我就有权利骂你，这是为你好！有些领导，就是这么想的。

对他们来说，下属的脸面完全可以被忽略。任何场合，任何时机，面对任何人，他们都可以随时随地教训下属。完全不考虑对方是否能接受。“人活一张脸，树活一张皮”，有俗语在此，你不走，留着过年吗？

疑心病重的上司：你是不是想害我？

“草木皆兵”，这个词用来形容这样的上司，是最合适不过了。下属之间聚会谈笑，他以为是在说他坏话；下属和客户关系好，他害怕会影响他的业绩；老板多和某个下属说了几句话，他以为此下属是想顶替他。

这样的人实在活得累，而做这种人的下属，也实在太累。

如果没有转部门的可能，离开吧，少年！