1、专业知识

不管是哪一个职业，都需要专业知识这一点，并且还要将其应用到实际的工作中，人力资源管理者需掌握每个模块的专业知识，比如各个模块中的流程、KPI、PDCA、SMART原则等，对于专注某一模块的人力资源来说，就得需要把这一模块的专业知识了解透彻。

2、写作能力

人力资源工作不可避免在写工作总结、演讲稿、PPT、以及制定方案设计，是否能将个人的管理思想，个人想法充分并且清晰的表达出来，是否能写出让领导满意的方案，这些都体现在写作能力上。

3、语言表达能力

人力资源不管是面对应聘者，面对在职员工，面对自己的领导，语言表达能力都显得尤为重要，与领导沟通是否能简洁清楚的表述工作，对在职员工是否能有一定的说服力，是否能够吸引应聘者，都需要良好的语言表达能力。

4、团队协作精神

人力资源管理工作各模块是相互联系的，大企业中，每个人负责一个模块，也可能一个人负责多个模块，人力资源需要与同岗和其他在岗人员互帮互助，共同产出，提升收入，团队协作精神必不可少。

5、沟通协调能力

在企业中，人力资源部门一直都是比较灵活的部门，企业良好的运营发展需要企业全部部门共同努力，人力资源部门必须与其他部门人员处理好关系，在企业中实现友好合作，保证业务进展通畅。

6、了解领导

在职场中最难的就是了解领导的意图与思想，想要把一份文件写的非常符合领导的意图，需要你知道领导真正想表达什么意思，需要你知道领导对这件事情的态度，甚至还需要知道领导想要讲多长时间，人力资源还得了解领导的审美、性格、习惯、忌讳等等。

7、服务意识

人力资源管理是一种服务型很强的工作，人力资源为企业招人，用人，留人，开发人才方面工作，但人力资源不产生利润。服务性的工作，人力资源应该具有强烈的服务意识，辅导企业发展，为企业提供人才保障，做好员工管理工作