面试前
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在面试之前，应该做一些背景调查。如今职位竞争激烈，很多人为了让自己脱颖而出，都会让简历有一些失真。所以应该提前了解简历的内容并判断其虚实，然后针对你有疑惑的地方，做上标记，在面试的时候对面试者进行提问。

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在面试之前，首先要考虑好你需要一个什么样的人才。面试的目的就是更多的了解一个候选人的能力，决定他是不是最合适的一个。你可能同时面试多个有相似教育程度和工作经历的人，但你到底需要什么样个性的人？什么样的人会把工作做得更好？这些都是十分重要的。

面试时
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首先，从一些常见问题开始问。初步地去了解面试者，可以问一些他们简历上的简单问题，为进一步了解和探讨复杂问题之前营造一个轻松的氛围，同时也看看他们的回答是否与简历上的一致。

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其次，了解一下面试者的性格是否适合你面试的工作。让他们举例说明如何处理一些专业问题，从中你可能会发现他们具有你想要的一些技能和机智。这类问题很容易就能看出候选人的工作风格和能力。

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同时，可以设置一些情境考验。可以提出一些刁钻的问题，来看看他们如何应对压力。如果这种情形正是工作中可能常会碰到的事情，你也可以借此看看他们会不会崩溃。可以问问他们为什么离开前一家公司的追究性问题，给他们造成一点压力，看看他们能应对自如还是不知所措。

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最后，应该让他们知道你会在接下来的几天活几周联系他们等等，并且对他们不辞辛苦来面试表示感谢，面试就基本结束了。

注意事项
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营造轻松和谐的氛围。如果你表现得平易近人，你会得到更多的信息。如果气氛紧张的话，你可以通过你的肢体语言、微笑、点头来让他们放松。

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维护公司好的形象。面试者很有可能将来变成你的同事，如果你给他们一个觉得你的公司并不是一个好的工作场所或者你不是一个容易相处的上司的印象，他们会不情愿进来。