现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，相对于企业内部的人员选拨，校园招聘它具有以下好处：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。

要使校园招聘取得实效，首先必须制订一个完整的校园招聘方案，它包括以下方面：

1、在进入招聘活动之前，首先应该做招聘分析，根据人力资源规划及各部门上报的用人申请确定目标及人数。

2、准备工作说明书，对招聘职位的每一项要求都要被阐述成描述该工作所需要的工作职责、工作技能及能力要求。工作说明书为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供该工作的详细信息。

3、准备招聘申请表、公司简介等公司资料及设备。

4、挑选学校，应考虑下列几点：

(1)要考虑学校的专业设置和其名声。

(2)要考虑校园的位置和工作地点的位置，两个地点相隔太远，不仅会增加招聘成本，而且，申请者也很可能不愿意接受离家乡太远的地方的工作。

5、确定并对招聘人员进行能力培训

校园招聘人员必须在一个比较短的时间内，对大量的毕业生进行面谈。而这些毕业生在资历方面都差不多，要从中鉴别出有利于企业发展的人才是比较困难的。因此，招聘人员在校园招聘中作判断时，常常要依靠主观判断，因此必须培训其判断力，同时要掌握招聘的主要方法及面试的实施技巧，如：筛选简历的方法；笔试方法；面试基本步骤；面试设计与准备；面试提问技巧。