进入企业，面试必不可少的环节，面对HR的各种问题，你是否会感到不解，这样的问题和我面试的岗位有什么关联吗？其实HR的问题都是醉翁之意不在酒，他问你的并非所有都是问题的实质，那HR到底想知道什么？

HR问：你有什么缺点？

其实HR并不是真正想要知道你的缺点，如果你说出了自己真正致命的缺点，HR对你印象会被降分，其实HR真正想知道的是你对自己的认知，一个不能了解自己的人，对待自己的选择会显得盲目。

回答时也不要变相的夸赞自己，把自己的缺点说成了优点，什么工作太拼，老加班不注意身体，就知道工作不照顾家人等等类似的夸自己，这会让HR非常反感。

针对这一问题我们应该做出回答呢？具体根据我们应聘的岗位来做对应回答，如果你应聘的是管理岗位，你应当倾向于战略思维，也就是说，可以回答太注重于整体布局，对具体的细节管理还不是很到位，总有错漏的地方。

如果你应聘的是执行岗位，你应当倾向于战术思维，也就是说，可以回答太注重于细节，没有什么前瞻性，这是需要改善的地方。